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초고령사회로의 진입은 어떻게 하면 고령자를 노동시장에 좀 더 오래, 안정적으로 붙잡아둘 수 있을까를 사회적 이슈로 부상시켰다. 최근 정년 연장, 계속고용 등이 한국 사회 핵심 의제가 된 것도 이 때문이다.

 
고령자 고용을 위해선 노사 간 균형점을 찾아야 한다. 근로자 입장에선 고령자 일자리가 저임금 일자리에 편중돼 있다는 문제 제기가 있고, 사용자 입장에선 고령자의 생산성과 임금이 고민거리일 수밖에 없다. 결국 고령자 고용에서 노사 간 균형을 맞추기 위해선 정부 차원의 제도적 뒷받침이 필요하다.

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마지막으로, 독일은 고령자의 역량 강화를 위해 재교육 제도를 체계적으로 운영하고 있다. 사회보장법에 따라 기업은 재직 중인 고령 근로자의 직무 전환과 재교육을 위해 연방고용청으로부터 교육비와 임금 보조를 받을 수 있다. 2024년 4월부터는 구조조정 상황에 처한 근로자가 직업 교육에 집중하고 직무전환수당(Qualifizierungsgeld)을 지급받을 수 있게 됐다.
 
종합하면, 독일의 고령자 고용지원제도는 단일한 법률이나 단기적 보조에 의존하지 않고 장기적ㆍ구조적ㆍ실질적 해결을 추구한다는 점에서 시사점이 있다.