저희 법인은 최근 의료기기 제조회사의 직원 복지정책과 관련된 근속약정 보너스 반환 문제에 대한 법률 자문을 수행하였습니다. 의뢰인 회사는 장기근속 유도를 위해 일부 직원과 근속약정 보너스 계약을 체결하였으나, 계약 기간을 채우지 않고 퇴사한 직원이 발생하면서 보너스 반환 절차를 진행해야 하는 상황이었습니다. 이에 저희 법인은 근속약정 보너스 계약의 법적 유효성 및 반환 청구의 적법성을 검토하고, 판례 및 유사 사례를 분석하여 의뢰고객사가 효과적으로 대응할 수 있는 전략을 수립하였습니다.
본 사안에서 가장 중요했던 쟁점은, 보너스 반환 의무가 전액인지 일부인지, 그리고 근속약정 보너스 계약의 법적 성격이었습니다. 저희 법인은 대법원 및 하급심 판례를 분석하여 해당 보너스가 근로계약의 일환인지 별도의 계약으로 볼 수 있는지를 판단하였으며, 직원의 귀책사유를 입증해야 하는 필요성에 대해서도 상세히 검토하였습니다. 또한, 반환 청구를 위한 절차적 적법성 확보를 위해 내용증명 발송 및 소송 제기 전 사전 조치를 포함한 대응 방안을 마련하였습니다.
이를 바탕으로, 고객사가 내용증명 발송을 통한 협의 절차를 우선적으로 진행한 후, 미반환 시 소송을 제기하는 전략을 수립하도록 조력하였습니다. 또한, 반환 청구 시 필요한 근거 자료(근로계약서, 보너스 지급 증빙, 퇴사 관련 서류 등)를 철저히 준비하도록 안내하여, 향후 법적 분쟁 발생 시에도 유리한 입장에서 대응할 수 있도록 지원하였습니다.
저희 법무법인 디엘지는 향후에도 근로관계에서 발생할 수 있는 다양한 법적 이슈에 대해 최적의 법률 서비스를 제공하겠습니다.